Выгорание сотрудников, как предвидеть?

На самом деле мы хотели бы, чтобы каждый предприниматель задумывался об этом. И после прочтения, думаю вы будете того же мнения.

Кому-то может показаться, что выгорания не существует, это что-то придуманное в 21м веке ленивыми работниками.

Но, увы, это не так. Даже самый веселый сотрудник, наполенный радостью и проактивностью через месяца 2-3 будет неузнаваемым и разбитым.

Причин может быть несколько:

• Поставленные задачи не могут быть выполненны по техническим причинам или в связи с отсутствием ресурсов
• Давление со стороны руководства
• Осутствие тимбилдинга в команде
• Глупые штрафы
• Рутинная работа

Вы, как руководитель, да-да это ваша обязанность, должны думать о своих сотрудниках, ведь на них и построен ваш бизнес.

Если не вы, тогда тим-лиды или СЕО, но кто-то должен общаться с ними, знать что происходит вне работы ибо много людей переносят волнение из личной жизни в рабочую.

Чем раньше вы узнаете о проблеме, тем больше вероятность решить ее еще до возникновения. 

Более того, это может быть анонимно. Если кто-то из сотрудников считает что в команде завелся человек подрывающий коллектив, например, об этом можно указать анонимно в Гугл Формах.

Беспокойтесь о своей команде, как о своей семье.